Karrierecenter
Für Medien, Verlage, Agenturen und Grafische Industrie suchen und finden wir Fach- und Führungskräfte mit überdurchschnittlich hoher Sozial- und Sachkompetenz.
Bitte informieren Sie sich ausführlich über unser Vorgehen und unseren Qualitätsanspruch:
Aktuelle Position(en):
Abteilungsleiter/in Verlagsproduktion / Allianzmanagement
Zu Unternehmen & Position:
Bei der Suche eines/r geeigneten Kandidaten/in schlagen wir zunächst vor, das uns überlassene Profil zu ergänzen und als Grundlage für die Analyse der Profilübereinstimmung zu detaillieren. Wir können auch besprechen, wann das ganze Instrumentarium des Auswahlverfahrens eingesetzt werden soll oder vor allem direkte Kontakte zu ausgesuchten Führungskräften (ohne unsere Analyse- und Auswahltechnik mit Empfehlungsschreiben) im Vordergrund stehen soll. Wir arbeiten problemlos mit Hausberatern zusammen und erweitern deren Angebot mit den Kandidaten aus unserem umfangreichen, aktuellen Netzwerk besonderer Führungskräfte und Experten. Erst nach einer Besprechung und Kennenlernen von Ihnen und Ihrer Gruppe können wir gemeinsam festlegen, wie und in welcher Form wir arbeiten sollen.
Zum Auswahlverfahren:
Wir werden grundsätzlich nur auf der Basis eines erteilten Auftrages und für ein vorher vereinbartes Honorar tätig. So behalten wir unsere Objektivität und beanspruchen die Zeit des Klienten nicht mehr als unbedingt notwendig. Das bedeutet somit auch, dass wir keinen Kandidaten des Honorars wegen empfehlen. Es werden nur die wenigen nach einem umfassenden Research ausgewählten Kandidaten, ohne Ausnahme selbst suchende bzw. auf Insertionen antwortende Bewerber vorgeschlagen, die sich nach gründlicher Überprüfung, Beurteilung und Recherchen als am besten qualifiziert und für die Aufgabe als motiviert erwiesen haben. Für die Auswahl eines Kandidaten ist zudem ausschlaggebend, ob die Teamfähigkeit des Kandidaten in die Kultur des potentiellen Arbeitgebers, der Eigner, leitenden Mitarbeiter und Kundenkultur paßt. Diese müssen uns durch Vorgespräche bekannt sein. Um den Besten für die zu besetzende Position zu finden, sollte auf der Basis dieses Wissens ein Anforderungsprofil ausgearbeitet werden. Denn Kaderauswahlverfahren vergleicht nicht Kandidaten untereinander, sondern Eignungen und Neigungen einzelner Kandidaten mit einem individuellen Anforderungsprofil.
Zu Honorierung & Garantieverpflichtung:
Wir übernehmen nur solche Beratungsaufträge, von denen wir überzeugt sind, daß wir sie lösen können. Bei Übernahme eines Suchauftrages verpflichten wir uns zur Problemlösung; das heißt, wir suchen im Sinne unsere Leistungsangebotes zum vereinbarten Honorar bis zur Einstellung eines passenden Bewerbers.
Sollte ein durch uns in Abstimmung mit dem Auftraggeber empfohlener Kandidat innerhalb von 6 Monaten (Probezeit) nach Tätigkeitsbeginn wieder ausscheiden, nehmen wir die Suche für einen Ersatzkandidaten umgehend und ohne weitere Honorarkosten wieder auf.
Dem vereinbarten Honorar liegt der Zeitaufwand zugrunde, der für die durchzuführenden Beratungsleistungen voraussichtlich benötigt wird. Für einen Teil des Honorars, meistens ein Drittel, kann eine Erfolgskomponente vereinbart werden.
Der Such- und Beratungsaufwand richtet sich normalerweise nach der Komplexität der Suche, der Bedeutung der Position und der Höhe des Einkommens und der leistungs-/ergebnisorientierten Nebeneinkünfte und beträgt in Anlehnung an die in unserem Berufsstand üblichen Honorarsätze erfahrungsgemäß ein Drittel bis ein Fünftel des Bruttojahresgehaltes.
Kommunikationskosten und Spesen, die im Zusammenhang mit dem Suchauftrag für Berater und Kandidaten entstehen, natürlich auch Insertionen, werden separat und nach Aufwand (effektive Kosten) berechnet.
Kontakt:
Bitte wenden Sie sich an:
Johannes F. Woll
people[at]schweizer-degen.com
+49(0)89/20 186 18-15
